Welcome!

Để tham gia thảo luận bạn cần có tài khoản của SaoKimer, liên hệ với bộ phận HR để được hỗ trợ. 

Dưới đây là các forum sẵn có trong hệ thống, một số forum bị ẩn nếu bạn chưa đăng nhập như một SaoKimer:

  • Sáng tạo - Đổi mới: Góc để các SaoKimer đề xuất mọi ý tưởng làm cho công việc và cuộc sống tạo Sao Kim trở lên tuyệt vời hơn.
  • Phong trào:  Các hoạt động phong trào, tập thể, phát động ăn chơi tại Sao Kim
  • Người Sao Kim: Nơi chia sẻ về văn hóa Sao Kim, các gương người tốt, việc tốt, nơi biểu dương khen thưởng thành tích của  SaoKimer
  • Kinh doanh: Các thông tin hữu ích về thị trường, ngành các lĩnh vực kinh doanh của Công ty
  • Hỏi và đáp:  Hỏi bất cứ điều gì và nhận câu trả lời từ đồng nghiệp
  • Wiki SaoKimer: Kho tổng hợp các kiến thức về hoạt động của Sao Kim dành riêng cho SaoKimer. Không thảo luận tại đây. 

Happy browsing ! 

1

Thông báo về việc triển khai Xây dựng văn hóa doanh nghiệp Sao Kim

Bởi
Nguyen Tuan Hung
on 16:29, 20/05/2019 247 lượt xem

Các bạn đồng nghiệp thân mến,

 Hôm nay, tôi xin thông báo tới các bạn chương trình xây dựng văn hoá doanh nghiệp cho Sao Kim sẽ chính thức được khởi động.

I. VĂN HÓA DOANH NGHIỆP LÀ GÌ?

Văn hóa được hiểu là một bộ quy ước cơ bản được ngầm hiểu hoặc xây dựng lên nhằm giải quyết sự thích ứng với bên ngoài và sự hòa hợp bên trong doanh nghiệp. Một khi được áp dụng, các quy ước này trở thành chuẩn mực, linh hồn của mọi hoạt động tại doanh nghiệp.

II. TẠI SAO CHÚNG TA CẦN XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP?

Văn hóa luôn là thứ tồn tại sẵn có, không phải đợi chúng ta xây dựng thì doanh nghiệp mới có văn hóa. Việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đơn giản là giúp chúng ta định hình lên một văn hóa lành mạnh, tích cực và hiệu quả để áp dụng. Văn hóa doanh nghiệp khi áp dụng sẽ mang lại những lợi ích to lớn cho chính chúng ta và tổ chức như:

  • Tạo ra nếp suy nghĩ hiệu quả
  • Hình thành lên lối hành xử chuẩn mực
  • Tạo ra sự phối hợp nhất quán giữa các thành viên trong tổ chức
  • Tạo ra chất keo gắn kết mọi thành viên trong tổ chức 
  • Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp
  • Xây dựng niềm tự hòa trở thành một thành viên của Sao Kim

    Với những lý do tốt đẹp như trên, tại sao chúng ta không xây dựng văn hóa bắt đầu ngay từ bây giờ?

    III. CÁCH CHÚNG TA HÌNH THÀNH LÊN VĂN HÓA TẠI SAO KIM

    Với những gì quan trọng và mang ý nghĩa dài lâu, cách kích hoạt tốt nhất là bắt đầu ngay. Để định hình văn hóa doanh nghiệp, chúng ta đã bắt đầu một cách đơn giản qua các bước sau:

    1. Nhận thức rõ ràng về ảnh hưởng của văn hóa lên hoạt động của tổ chức.
    2. Tập hợp mọi người lại, bao gồm đội ngũ nòng cốt cùng nhau hình dung các giá trị của doanh nghiệp dựa trên 3 yếu tố:  Những giá trị đã có; Những giá trị cần có; Những giá trị có ý nghĩa với lĩnh vực hoạt động của Công ty và Cộng đồng.
    3. Bình chọn ra 5 - 7 giá trị cốt lõi của Công ty.
    4. Định nghĩa rõ ràng về từng giá trị, các biểu hiện của giá trị đó trong thực tế công việc.
    5. Cùng nhau brainstorming tất cả các ý tưởng giúp đưa các giá trị trở thành nhịp đập trong công việc hàng ngày của đội nhóm.
    6. Xây dựng các chương trình hành động từ các ý tưởng hay nhất.

    Nếu thực thi văn hóa là một chặng dài, xuất phát sớm và khởi động nhanh sẽ là làm cho chặng đường ngắn và hấp dẫn hơn.


    IV. CÁC GIÁ TRỊ CỐT LÕI TẠI SAO KIM

    Văn hóa của Sao Kim có thể tóm gọn trong 6 chữ đại diện cho các giá trị cốt lõi của chúng ta: TÂM SÁNG HỢP - KẾT QUẢ MÊ

    THẾ NÀO LÀ TÂM SÁNG HỢP?

    TẬN TÂM: Luôn đặt mình vào vị trí người khác để hành động.

    SÁNG TẠO:  Nỗ lực tạo ra kết quả tốt hơn mỗi ngày.

    HỢP TÁC: Làm việc cùng nhau trong sự tin tưởng, cởi mở, tôn trọng cùng hướng tới mục tiêu chung.


    THẾ NÀO LÀ KẾT QUẢ MÊ?

    CAM KẾT: Tập trung cao độ để hoàn thành mục tiêu 

    HIỆU QUẢ:  Hướng tới việc tạo ra các kết quả tích cực có bằng hành động có chủ đích.

    ĐAM MÊ:  Yêu thích và theo đuổi công việc tới cùng. Quyết tâm hoàn thiện bản thân mỗi ngày.



    Screen Shot 2019-05-20 at 9.51.36 PM.png





    V. LÀM THẾ NÀO ĐỂ CHÚNG TA VẬN DỤNG TỐT CÁC GIÁ TRỊ CỐT LÕI VÀO CÔNG VIỆC VÀ CUỘC SỐNG HÀNG NGÀY?

    Cách đơn giản để chúng ta vận dụng các giá trị cốt lõi vào công việc và cuộc sống hàng này là mỗi khi hành động, bạn hãy tự hỏi các câu hỏi sau:


    1. Việc này đã phù hợp với văn hoá chưa? 

    Với câu hỏi này, chúng ta sẽ dùng các giá trị văn hóa làm bộ lọc để loại bỏ các hành động không phù hợp và không đóng góp vào việc xây dựng một môi trường tốt đẹp tại Sao Kim. Dù cho hành động đó có thể có lợi ích về mặt kinh tế hay lợi ích cá nhân. 

    Ví dụ: giả sử như khách hàng vừa chọn một phương án thiết kế logo. Tuy nhiên, phương án thiết kế logo này được phát hiện ra là có khả năng bị trùng lặp. Mặc dù, việc lờ đi thực tế này có thể giúp chúng ta giải quyết dự án nhanh hơn. Nhưng nếu lấy tiêu chí "Tận tâm - đặt mình vào vị trí của khách hàng", chúng ta cần thông báo cho khách hàng biết nguy cơ này ngay lập tức.


    2. Chúng ta có thể áp dụng những giá trị cốt lõi nào để giải quyết công việc này?

    Với câu hỏi này chúng ta sẽ dùng các giá trị cốt lõi như một công cụ để giải quyết vấn đề một cách hiệu quả hơn. 

    Ví dụ: Qua nhiều lần gửi mẫu thiết kế khách hàng không lựa chọn được mẫu nào và vẫn yêu cầu làm lại, điều này tốn rất nhiều công sức và thông thường chúng ta không muốn phải mất thêm nhiều nguồn lực. Áp dụng các giá trị như Hợp tác - Hiệu quả, chúng ta có thể ngồi cùng khách hàng 1 buổi làm việc để cùng đưa ra các ý tưởng khác nhau để có thể chốt ngay phương án trong buổi làm việc đó thay vì phải gửi - duyệt nhiều lần.


    VI. KẾ HOẠCH TIẾP THEO CỦA CHÚNG TA LÀ GÌ?

    Xây dựng văn hóa doanh nghiệp là một quá trình dài lâu và đòi hỏi nhiều nỗ lực của toàn thể đội ngũ. Chúng ta đã đi được những bước đầu quan trọng. Và dưới đây là các bước đi tiếp theo.


    1. Xây dựng Sổ tay văn hóa Sao Kim:  
    Sổ tay văn hóa sẽ là đúc kết các giá trị văn hóa đã được hình thành cũng như đang được xây dựng tại Sao Kim. Giúp mọi thành viên của Sao Kim thấu hiểu, thực hành, giữ gìn và phát huy các giá trị tinh hoa đó. Đây cũng là một cam kết mạnh mẽ của Công ty, Ban lãnh đạo về việc xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và nhân văn.

    2. Thành lập Truyền thông nội bộ văn hóa doanh nghiệp (ICCU)
    Ban văn hóa và truyền thông doanh nghiệp được thành lập dựa trên nhóm thành viên tích cực trong các hoạt động xây dựng văn hóa của Công ty. Đây là nhóm phi chức năng (không thuộc phòng ban nào). Nhiệm vụ của Ban truyền thông nội bộ & văn hóa doanh nghiệp là giúp truyền thông các giá trị văn hóa; truyền thông rõ ràng các chủ trương chính sách; tăng sự gắn kết; tổ chức các hoạt động thường xuyên về chủ đề văn hóa Công ty.

    3. Xây dựng diễn đàn nội bộ của Sao Kim 
    Hiện tại các diễn đàn của Sao Kim đã được đưa vào hoạt động tại địa chỉ: https://saokim.net/forum với các chủ đề: 
    • Sáng tạo - Đổi mới: Góc để các SaoKimer đề xuất mọi ý tưởng làm cho công việc và cuộc sống tạo Sao Kim trở lên tuyệt vời hơn.
    • Phong trào:  Các hoạt động phong trào, tập thể, phát động ăn chơi tại Sao Kim
    • Người Sao Kim: Nơi chia sẻ về văn hóa Sao Kim, các gương người tốt, việc tốt, nơi biểu dương khen thưởng thành tích của  SaoKimer
    • Kinh doanh: Các thông tin hữu ích về thị trường, ngành các lĩnh vực kinh doanh của Công ty
    • Hỏi và đáp:  Hỏi bất cứ điều gì và nhận câu trả lời từ đồng nghiệp
    • Wiki SaoKimer: Kho tổng hợp các kiến thức về hoạt động của Sao Kim. 
    4. Tổ chức các hoạt động thường xuyên về chủ đề văn hóa Công ty
    Chúng ta cũng sẽ thường xuyên và định kỳ tổ chức các hoạt động để thúc đẩy việc thấu hiểu và áp dụng các giá trị văn hóa đồng thời tăng cường gắn kết đội ngũ Sao Kim cả trong công việc lẫn cuộc sống.


    Tôi mong rằng chúng ta hãy là một phần tích cực đóng góp vào quá trình này. 

    Hoan nghênh các ý kiến đóng góp của tất cả mọi người. Để gửi riêng ý kiến cho tôi, vui lòng phản hồi email này hoặc bạn hãy đóng góp thảo luận trên diễn đàn của chúng ta tại đây:



    --

    Best regards,

    NGUYEN THANH TUAN

    •  

    Thêm bình luận

    Theo dõi chủ đề này

    Giới thiệu về chủ đề

    Nơi chia sẻ về văn hóa Sao Kim, các gương người tốt, việc tốt, nơi biểu dương khen thưởng thành tích của SaoKimer Read Guidelines

    Question tools

    2 follower(s)

    Bắt đầu

    Asked: 16:29, 20/05/2019
    Seen: 247 times
    Last updated: 02:56, 21/05/2019